Le Pôle emploi sanctionné pour avoir failli à sa mission de suivi d’un chômeur
Le Pôle emploi sanctionné pour avoir failli à sa mission de suivi d’un chômeur Le Pôle emploi a été condamné par le Tribunal administratif de Paris en raison de ses manquements en matière d’accompagnement des demandeurs d’emploi, ayant eu des conséquences grave pour un chômeur âgé de plus de 50 ans au moment de son […]
Retards répétés d'un salarié : pas de faute grave sans avertissement préalable
La Cour de cassation considère qu’un salarié comptant trois ans d’ancienneté et qui multiplie les retards sur une période d’un mois ne peut être licencié pour faute grave sans avoir été mis en garde au préalable.
Les retards à la prise de poste ou absences injustifiées d’un salarié ne constituent pas systématiquement une faute suffisamment grave pour justifier la rupture immédiate du contrat de travail…