L’employeur peut prononcer une nouvelle sanction pour des faits fautifs après la notification d’une première sanction disciplinaire

Veille Juridique Avocat Nice

L’employeur peut prononcer une nouvelle sanction pour des faits fautifs après la notification d’une première sanction disciplinaire L’employeur peut prononcer un licenciement au titre de la réitération d’un comportement fautif lorsque le salarié commet une nouvelle faute après l’envoi de la lettre lui notifiant une mise à pied disciplinaire même s’il n’a pas encore reçu […]