La perturbation de l’établissement où travaille un salarié malade ne suffit pas pour le licencier

Veille Juridique Avocat Nice

La perturbation de l’établissement où travaille un salarié malade ne suffit pas pour le licencier La lettre de licenciement d’un salarié en absence prolongée pour maladie n’est pas suffisamment motivée si elle se réfère à la seule désorganisation de l’établissement où travaille l’intéressé, et non de l’entreprise elle-même. Le licenciement d’un salarié en raison de […]