Peut-on être licencié pour avoir envoyé par mail à ses collègues des vidéos humoristiques ?

Veille Juridique Avocat Nice

La Cour de cassation considère que le licenciement est justifié en cas de manquement du salarié aux dispositions du règlement intérieur de l’entreprise prohibant les connexions sur internet à des fins personnelles et à ses obligations contractuelles, l’intéressé étant censé consacrer son temps de travail à l’accomplissement de ses missions. Tel est le cas d’un […]